25.03. bis 01.04.2006: Die Beiträge im neuen Blog

Kein Scherz zum 1. April: Die aktuellen Beiträge im neuen work.innovation Blog – kommen Sie doch rüber!

• Wie ich Daten und Informationen organisiere
• Ikeja Computer Village
• Nutzung von Weblogs als Informationsquellen
• Informationsinstinkt
• Internet ohne //
• Projektmanagement im Projekt ‘Internet’
• Kostenpflichtige Serviceklassen für das Internet
• Moderne Jägerzäune

18.03. bis 24.03.2006: Die Beiträge im neuen Blog

Interessant zu beobachten, wie lange sich ein “altes” Blog in den Referrer-Listen des neuen Blogs hält. Es kommen immer noch genug Besucher über diese Seiten zum neuen work.innovation Blog um eine Zusammenfassung der Geschehnisse “drüben” zu rechtfertigen. Viola:

• E-Mails effizient schreiben
• Warum Teams Themen voran bringen
• Veränderter Medienkonsum bei Kindern
• Studie ‘Information Worker Performance’
• KPDRM
• Innovation in der Wirtschaft
• Tun.

Viel Spaß beim Lesen.

11.03. bis 17.03.2006: Die Beiträge im neuen Blog

Immer noch gibt es einige Zugriffe pro Tag auf dieses Blog. Aktueller ist das neue work.innovation Blog, in dieser Woche mit folgenden Themen:

• Was fördert Innovationen im Land?
• Nanoelektronik als Wachstumsfaktor
• Miteinander
• GoogleGolf
• Online-Ratgeber: Knigge für den Job
• Sicherheitsrisiko Bluetooth-Handies
• dieGesellschafter.de …
• Zwischenablage für das Internet: Live Clipboard
• Begriffe neu gemischt. Oder: Kauderwelsch.

Kommen Sie doch rüber. Sie sind herzlich eingeladen.

04.03. bis 10.03.2006: Die Beiträge im neuen Blog

84 Besucher sind in der letzten Woche über dieses Blog ins neue work.innovation Blog gekommen. Deshalb für alle, die in der nächsten Woche kommen, die Beiträge der letzten Woche dort drüben:

• Neue Farbe blockiert Handy-Strahlen
• Testplattform für 115 OpenSource CMS, Groupware, Blogs, Wikis, and more…
• Heute im ICE…
• Innovationsteams
• Schlankes Innovationsmanagement
• Kombinierte Web-Dienste

25.02. bis 03.03.2006: Die Beiträge im neuen Blog

Woche drei im neuen Blog und es fühlt sich an, als wäre es niemals anders gewesen. Und das war los im neuen work.innovation Blog:

• Gedanken eines Uni-Absolventen
• Kartoffeln mal anders schälen
• Learning Sheet ‘Risk Management’
• Silicon Valley 2.0 – Gestern, heute und morgen
• Vom Produkt- zum Kundenfokus
• Newsfeed des work.innovation Blog in 2 Varianten
• Googlezon und AmazonBay. Was passiert bis 2015?
• Webcast: The Art of Innovation
• Gezähmte Enten und deren Ziele
• Meetings – alles gar nicht so schlimm?
• E-Mail: Stimme im Kopf vs. getipptes Wort

Wie wär’s? Möchten Sie mich im neuen Blog besuchen?

17.02. bis 24.02.2006: Die Beiträge im neuen Blog

Die zweite Woche im neuen work.innovation Blog brachten weitere Optimierungen in den Möglichkeiten und der Performance. Und spannende Themen:

• Kindliche Neugier
• Glaubwürdigkeit und Qualität von Information
• Sicherheit und Internet Explorer
• Best Practice: Freiräume für Innovation
• openBC macht auf Offline-Networking
• Büros: Schreibtische stellen vs. Organisation gestalten
• Flächendeckendes WLAN in London
• Garagen sind out, Cafes sind in. Arbeitskultur.

Kommen Sie doch rüber…. Ich freu mich auf Sie.

14.02. bis 16.02.2006: Die Beiträge im neuen Blog

Langsam hat es sich rumgesprochen: Das work.innovation Blog ist umgezogen.
Im neuen Blog gabs diese Woche folgende Beiträge:

• Digitale Moderationsunterstützung
• Morgen- oder Nachtmensch? Die Zeiteinteilung dazu.
• Multi-Touch Interaction
• Themen im work.innovation Blog
• Willkommen zurück in der Zukunft!

Alle früheren Beiträge finden Sie dort ebenfalls.

Umzug komplett.

Liebe Leserinnen und Leser,

der Umzug ist geschafft, das work.innovation Blog ist unter neuer Adresse erreichbar: http://www.work-innovation.de/blog/

Zwei kleine Schritte sind für Sie erforderlich:

1. Umstellen des Favoriten/Bookmarks auf die neue URL
2. Update des Newsfeeds. Die neue Feed-URL ist http://feeds.feedburner.com/work-innovation/rss2

That’s it. Ich freue mich auf Sie im neuen work.innovation Blog!

Dieses Blog bleibt hier noch bestehen, wird allerdings nicht mehr aktualisiert. Ausser es wird mal Not-Blog benötigt.

P.S.: Weil es mir an dieser Stelle wichtig ist: Ein herzliches Dankeschön an meinen bisherigen Blog-Provider Blogsome. Namentlich an RogerG und JamesF . Ganz große Klasse! Und klare Empfehlung für alle, die einen Blog-Provider suchen.
Nicht nur wegen der (inzwischen) schnellen Plattform und der vergleichsweise hohen Flexibilität bei der Anpassung des (Wordpress-)Blogs. Vor allem aber – und das ist nun wirklich nicht selbstverständlich – für das Bereitstellen eines kompletten SQL-Dump des alten Blogs. Nur so war es mir möglich, alle Beiträge und Kommentare mit wenig Aufwand 1:1 zu übernehmen und dafür zu sorgen, dass die bestehenden Beiträge in diesem Blog direkt auf den gleichen Beitrag im neuen Blog verlinkt werden konnten.

Ruhe im Blog => Umzug steht an.

Das work.innovation Blog wird in naher Zukunft umziehen.

Nach einigen, sehr erfolgreichen, Monaten mit dem Blog möchte ich es noch stärker und gezielter nutzen. Darum wird es besser in meine eigentliche Homepage eingebunden.

Obwohl ich mit Blogsome als Blog-Provider sehr zufrieden bin, brauche ich doch noch mehr Kontrolle über das Blog. Wobei Blogsome da deutlich mehr bietet als z.B. Wordpress oder andere Blog-Provider. Es wird einige Verbesserungen geben, gerade und besonders für die Leser des Blogs.

Also, haben Sie ein klein wenig Geduld und drücken Sie die Daumen, dass Technik und Datenbank mitspielen.

Sobald es soweit ist, werde ich es hier mit allen notwendigen Informationen kund tun.

5 Grundregeln für schlechte Online-Meeter

Nachdem ich in letzter Zeit an einigen Online-Meetings – mal aktiver, mal passiver – teilgenommen habe, ist es an der Zeit für einige Eindrücke und Tipps. Ergänzend zu meiner Checkliste für virtuelle Meetings. Denn auch wenn man sich nicht im RL gegenüber sitzt kann man, wie auch beim Telefonieren, einiges “richtig” machen: Die 5 Grundregeln für schlechte Online-Meeter.

• Die Versuchung ist groß. Man wird ja nicht beobachtet. Also ruhig nebenher ein paar Kleinigkeiten erledigen und die Ablage machen. Natürlich in der Nähe des Rechners, könnte ja eine Frage kommen. Und wofür hat man sich schliesslich ein schnurloses Headset zugelegt.
• Wenn ohnehin 12 % der virtuellen Gegenüber nackig sind, warum (semi-)professionelle Klamotten anziehen. Vor einer Authorität hat man schließlich auch dann Respekt, wenn man sie in der Badehose sieht.
• Zwar könnte man, gerade wenn man der Remote-Part am Telefon ist, ein Zeichen für die Wortmeldung ausmachen. Allerdings: Macht man das nicht, muß man wenigstens nicht so viel reden und…
• ...und kann dann auch beruhigt das Headset-Mikro abschalten. Vorteil: Die Gesprächspartner bekommen das abfällige oder genervte Schnauben nicht direkt ins Ohr. Beim Treffen Face-to-Face ist man ja schliesslich auch nicht permanent unter Beobachtung. Weiterer Vorteil: Das Tastaturgeklimpere und Papiergeraschel vom nebenher arbeiten bleibt auch vertraulich.
• Das übliche “Japp, Mhm” oder Kopfnicken, mit dem man aktives Zuhören simuliert, stört über die Lautsprecher sowieso bzw. fällt erst gar nicht auf. Schön, wenigstens muß man keine Aufmerksamkeit oder gar Zustimmung heucheln. Aber: Wenn, dann richtig. Ruhig volle Kanne dazwischen fahren – echt praktisch, dass man den Blicken der anderen nicht ausgesetzt ist.

Viel Erfolg ;-)

P.S.: Gott sei Dank verläuft die überwiegende Zahl von virtuellen Meetings deutlich gesitteter, auch wenn einzelne dieser Punkte immer wieder anzutreffen sind.

P.P.S.: Weitere Erfahrungen?

JobBlog in Not

Marcel Widmer hat gerade mächtig Pech mit seinem Web-Hoster. Bereits zum dritten Mal innerhalb von zwei Monaten ist sein JobBlog aufgrund von Hardwareproblemen beim Provider offline. Soweit die schlechten Nachrichten. Die bessere: Es gibt ein Not-JobBlog. Unter http://jobblog.wordpress.com.

Logoteppich fürs Web 2.0

Ein schöner, bunter Logoteppich von Web 2.0-Diensten, oder solchen, die sich dafür halten lassen möchten:

(click für Original bei Flickr)

Ach ja, sollte ich den Logoteppich bei den anstehenden Referaten zum Web 2.0 wieder treffen, dann wird meine Frage sein, welche von diesen Diensten tatsächlich Web 2.0 Anwendungen sind und wie man zu dieser Einschätzung kommt ;-)

via Connected Web

Vision 2015: The Perfect Worker

Swisscom Innovations hat spannende Visionen für das Jahr 2015 entwickelt. Unter anderem The Perfect Worker:

“In 2015, the office will be nicer and may seem more empty thanks to some enhanced technologies and products such as screens as large and thin as wallpaper or miniaturized powerful computers.

As technological enablers appear, new behavour will emerge such as working based on collaborative applications and internationalization of contacts. Productivity will increase thanks to taks automation and supporting tools such as knowledge management software.

These improvements will become mandatory as devices increase in complexity, competition grows and the need for flexibility at work increases.

Demnächst wird die Auswertung der Office 21 Studie zur Information Worker Performance fertig sein. Darin kann man dann sehen, wie es um diese Themen heute schon bestellt ist. Ich werde den Download natürlich hier verlinken.

gefunden via Webonomy

Wie funktioniert Networking besser?

Nein, nicht die EDV. Guy Kawasaki gibt einige Tipps, wie es mit dem Networking zwischen Menschen besser klappt: The Art of Schmoozing

Der wohl wichtigste Tipp: Beziehung aufbauen, bevor man sie benötigt. Darum gehe ich auch nie, ehrlich, auf eine Veranstaltung um Akquise zu machen. Ich gehe hin um Menschen kennen zu lernen.

Aber zurück zu den Tipps, frei übersetzt:

• Networking ist ein Geben und Nehmen. Zuerst kommt das Geben.
• Networking passiert in der freien Wildbahn, nicht vor dem Rechner.
• Gute Fragen fragen und dann den Mund halten. Jeder erzählt gerne.
• Das “Business” ist bald langweilig. Interessen machen interessant. Und meist hervorstechend.
• Viele Themen kennen, nicht nur die c’t oder andere Fachmagazine lesen. Mitreden können.
• Nach dem Treffen kommt der Kontakt. So einfach wie möglich machen. Ach ja: Visitenkarten mitnehmen…
• Den Anderen einen Gefallen tun. Ohne dafür Gegenleistung zu erwarten.
• Da der Erfolg auf Gegenseitigkeit beruht: Ruhig auch um Gefallen bitten. So wird die Balance gehalten, ein gutes Gefühl für beide Seiten. Und man bleibt “in touch”.

Deckt sich völlig mit meinen Erfahrungen und Erlebnissen bei vielen (Networking-)Veranstaltungen. Belastbar werden Kontakte durch das persönliche Treffen, das “ins Auge sehen”, das Zulassen ohne Hintergedanken.

Sehr lesenswert.

P.S.: Für den Kontakt “danach” ist auch der aktuelle Post von Guy, The Effektive E-Mailer, recht hilfreich.

Was sich Studienautoren so ausdenken. Oder: Remote und (K)Nackig

Also. Okay. Sollten Sie demnächst mal einem von Zuhause arbeitenden Kollegen online treffen, dann fragen Sie doch mal nach. Warum? Laut der “Remote Workers Survey” von Sonicwall und Insightexpress hat es eine recht gute Chance, den Kollegen oder die Kollegin dabei nackig zu erwischen. Zwölf Prozent der männlichen Teilnehmer und sieben Prozent der Frauen gaben an, sich auch mal unbekleidet ins Firmennetz einzuwählen. Gut, ist ja auch nicht unbedingt notwendig dafür.

Frage mich bloß gerade, wie das die Verantwortlichen der Studie so handhaben? Wie kommt man auf so eine Frage?

gefunden im Notizblog der Computerwoche. Leider ohne Originalquelle, trotzdem schön.

pdma e.V. gegründet

pdma steht für “Product Development & Management Association”, ist der deutsche Ableger der erfolgreichen PDMA in Amerika und hat das Ziel, das führende unabhängige deutschsprachige Forum für Produktentwicklung und Innovationsmanagement zu werden.

Networking, Gedankenaustausch und Fachveranstaltungen sollen das Thema Produktentwicklung und Innovation voran bringen. Namhafte Firmen sind bereits Mitglied, mit der Anerkennung als eingetragener Verein ist im Januar 2006 ein wichtiger Meilenstein erreicht worden.

Happy Birthday!

P.S.: Die nächste Veranstaltung ist ein Roundtable unter dem Motto ‘Innovation Management der nächsten Generation’ und findet am 09. März 2006 in München statt.

Suchmaschinentrend: Soziale Suche

Interessantes Interview mit Bradley Horowitz von Yahoo bei Technology Review zur Zukunft von Suchmaschinen.

Die Idee ist eine alte, ungelöste und hoch aktuelle: Nur die Informationen finden, die zum aktuellen Interessenkontext passen. Man nennt das jetzt wohl “soziale Suche”. Denn gut ist, was sozial ist. Mit Ansätzen wie Tagging will man das erreichen. By the way: Früher nannte man Tags Deskriptoren und hat Studenten und Anwender von Dokumenten-Management-Systemen damit gequält.

In jedem Fall ein interessanter Ansatz um die Informationsflut etwas einzudämmen. Bin gespannt, wie das System merkt, ob ich gerade was über Service oder was über Gadgets oder was über Informationsarbeit oder was über … suche.

Wobei mich das jetzt wieder nachdenklich macht:

“Bradley Horowitz: GMail ist ein gutes Beispiel. Es reicht nicht, einfach pure Internet-Suche zu präsentieren. Man erkennt nun, dass es notwendig ist, den User zu verstehen, wenn man exzellente Suchergebnisse haben will.”

Anwender besser verstehen, unter anderem durch GMail. Mal so stehen lassen.

Thematisch passender Spam. Erstaunlich.

Zu meinem Blogeintrag Depression und Burn-out – Frauen und Männer kam gerade ein Spam-Kommentar mit dem Titel “Closet and Room Organizer”.

So schön und trotzdem gelöscht…

Mindmap: Innovationsumfeld gestalten

Bei einer Diskussion dieser Tage stellte sich die Frage nach relevanten Themen für die Gestaltung eines Innovationsumfeldes. Ich habe also mal versucht, diese Thematik in einer Mindmap zu strukturieren. Hier die Null-Version:

(Klick für große Version; png, 173 KB)

Für Anregungen jederzeit dankbar!

Rückenprävention oder “Mein Schweinehund und ich”

Damit das Lesen dieses Blogs auch etwas für Ihre Gesundheit bringt: Die VBG hat ein schön gemachtes Web-based Training über Rückenprobleme, innere Schweinehunde und was man dagegen tun kann.

Inhalte sind unter anderem:

• Ein Rücken-Tag
• Gut zu wissen
• Bewegte Zeiten
• Stressbremsen
• Drum und dran
• Der Rücken-Coach

Jetzt klicken: Rückenprävention oder ‘Mein Schweinehund und ich’ (Flash-Plugin benötigt).